Beneficios y
Compensaciones
Un diseño del sistema de compensaciones eficiente permite mejorar la experiencia en los talentos maximizando los resultados económicos alineados con el plan estratégico de la organización.
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Las prestaciones atractivas de la mano de una remuneración competitiva son la principal estrategia para que las empresas capten y retengan talento y en Neto lo proyectamos a medida para cada cliente
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Alcances
del servicio
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Diseño de una Estructura de Compensaciones Eficiente.
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Redefinición de las Políticas de Salarios, Beneficios, Incentivos,
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Plan de Reconocimiento y Programa de Capacitación y Desarrollo en
base a los objetivos y Cultura de la Empresa. -
Diseño de Comunicación de las nuevas Políticas.
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Estudio de Mercado del Sistema de Compensaciones (Salarios, Beneficios
e Incentivos). -
Comparación con puestos similares en Empresas de la Competencia,
Sector y Mercado.
Metodología de Trabajo para el
Diseño de una Compensación
eficiente
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Entendimiento de la Estructura de Compensaciones de la Empresa.
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Entrevistas a roles claves de la Organización.
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Definición de los Objetivos y Alcance del Proyecto.
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Investigación del Mercado. Relevamiento de compensaciones de empresas y puestos similares.
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Diseño de un Modelo de Compensaciones Innovador de acuerdo a los Valores
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de la Empresa.
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Ejecución y Comunicación a los impactados e involucrados del nuevo Modelo.
